Интернет-журнал

Директор Кемеровского Кадрового Агентства Галина Еремеева: няни и механики – вот кто сейчас нужен

Лора Никитина, 23 Марта 2016

Кризис – это время, в которое люди начинают ценить не столько саму работу, сколько факт её наличия. Вчерашний топ-менеджер соглашается снова возглавить небольшой отдел продажников, экс-маркетолог с педагогическим образованием устраивается няней, а девушка, ещё полгода назад верившая, что сможет заработать продажей своего рукоделия, просматривает вакансии домработниц. Такова сегодняшняя реальность, и смотреть на неё нужно без розовых очков. О том, как изменился рынок труда, какие требования он предъявляет к соискателям, мы поговорили с Галиной Еремеевой, директором одного из ведущих агентств по подбору персонала в городе – Кемеровского Кадрового Агентства.

– Галина, расскажите, что происходит на рынке труда – ведь вы видите его без прикрас…

– Мы все переживаем непростое время. Найти работу сегодня действительно очень трудно. Вакансий появляется все меньше, а соискателей становится все больше. А значит, на одно и то же место претендует множество кандидатов, конкуренция становится жесткой. Поэтому, если перед вами стоит задача найти новую работу, сразу настраивайтесь на то, что процесс не будет лёгким. Кандидатам нужно мобилизовать все силы, проявить свои лучшие качества. Статистика такова, что с января 2016 года конкурс на одну вакансию составляет порядка 80 резюме, а то и больше. Работодатель имеет возможность выбирать лучших из лучших, что он и делает.

– В каких сферах ситуация особенно сложная?

– Это касается административного, офисного и банковского персонала, сферы туризма, развлечений, руководящих позиций. Многие компании сейчас сокращают по возможности штат, объединяют несколько должностей в одну. Уровень заработной платы тоже значительно упал. Сейчас рост заработной платы, пожалуй, возможен только за счет расширения обязанностей специалиста – когда его коллег сокращают, а он берёт на себя их функции.

– В то же время наверняка существуют отрасли, в которых по-прежнему не хватает специалистов? На какие сферы стоит обратить внимание ищущим работу?

– Есть такая проблема, как несоответствие спроса и предложения. Например, на рынке много рабочих, но не того профиля, который востребован. Очень остро стоит вопрос нехватки производственных специалистов. Рынок перенасыщен юристами, экономистами, маркетологами, зато квалифицированного технолога, механика, инженера, да ещё и нужного профиля, подобрать почти нереально. Это следствие многолетней тенденции, когда престижным считалось учиться на экономиста или юриста, а в технические вузы никто не шёл. Кстати, это на заметку нынешним абитуриентам – спрос на технических специалистов будет устойчивым и через пять лет, и через семь. Нужны медицинские работники. Нужны специалисты в области информационных технологий – причем, если раньше такие вакансии чаще встречались в том же Новосибирске или ещё более крупных городах, то сейчас IT-сфера активно развивается и в Кемерове. Многие ищут квалифицированный домашний персонал – нужны хорошие няни, сиделки, домработницы. Мы очень советуем людям, особенно тем, кто имеет педагогическое или медицинское образование, рассмотреть вариант такой работы – в кризис это может оказаться верным решением, которое поможет пережить трудные времена.

– Наверное, поведение соискателей сильно изменилось, люди нервничают…

– Если раньше к нам приходило много людей, которые занимались поиском себя, стремились найти работу мечты, дело всей жизни и тому подобное, то теперь пожелание одно –стабильность. Пусть зарплата будет небольшая, зато платят регулярно. Никто сейчас не гонится за сверхвысокими доходами и не надеется найти что-то особенное, отличающееся от рутины. Люди, которые привыкли иметь зарплату в 150 тысяч рублей в месяц, готовы идти работать за 40 тысяч рублей. Руководители соглашаются вновь стать рядовыми сотрудниками. И это правильно, потому что в кризис главное – чтобы работа просто была.

– Какие советы можете дать тем, кто находится в поиске работы?

– Будьте как можно активнее. Составьте грамотное резюме и разместите его, где только возможно. Активно просматривайте сайты с вакансиями и предлагайте свою кандидатуру как можно чаще. Поднимите старые связи: расскажите всем друзьям, знакомым, бывшим коллегам о том, что ищете работу. Напишите об этом в социальных сетях. Обязательно воспользуйтесь услугами кадрового агентства – крупные компании часто ищут сотрудников именно таким образом. И конечно, я призываю всех быть осторожнее – в кризисные времена всегда активизируются разного рода мошенники. Некоторые из них прикрываются именем кадрового агентства, а сами набирают людей для работы в сетевом маркетинге или реализуют другие обманные схемы. Поэтому обращаться стоит в кадровые агентства, которые давно работают на рынке Кузбасса и имеют незапятнанную репутацию. Наконец, обратите внимание на то, насколько вы организованны и пунктуальны, на свой внешний вид и умение преподнести себя на собеседовании. Сейчас уйму советов на эту тему можно найти в Интернете. Тем не менее, все равно находятся люди, которые опаздывают на встречу с работодателем или не отвечают на звонки HR-специалиста. Стоит ли говорить, что с таким подходом в наше время найти работу точно не удастся… Помните, вы должны проявить способности на все 100%. Кризис просто испытывает людей на прочность, заставляя искать свой максимум. Если раньше поиск работы мог занять, к примеру, месяц, то сейчас он может затянуться на 3-4 месяца, и к этому тоже нужно быть готовым. Приложите как можно больше усилий, и у вас обязательно всё получится!

Кемеровское Кадровое Агентство 
Ул. Кузбасская, 33а;
оф.206 
Тел. (3842) 34-94-24; 8-923-490-04-44 
Kemka.ru

Фото: Дмитрий Ярощук